Reiterando la experiencia de años anteriores, se persigue a lo largo del desarrollo del curso, abarcar los distintos momentos que se dan en la vida de las relaciones laborales, desde lo previo a la contratación, pasando por el ingreso del
personal, el contrato de trabajo, los reglamentos internos, las distintas situaciones que pueden presentarse – cuestiones vinculadas con la asistencia/inasistencia, su registro, justificaciones, licencias, alteraciones en la forma y modo de la relación, posibilidades de modificar las condiciones contractuales, etc. -, llegando al análisis de las diferentes formas de extinción del vínculo y las consecuencias en cada caso – renuncia, despido con causa, sin causa, despido indirecto, jubilación del trabajador, fallecimiento, incapacidad absoluta, etc. –
Como siempre, se analizarán las normas aplicables en cada caso, pero siempre con especial referencia al sector y sus particularidades, así como los antecedentes prácticos que surgen de nuestra jurisprudencia.
La modalidad y extensión del curso permitirá que a medida que se tratan los temas o ejes centrales, se efectúe una actualización constante, y se resuelvan casos prácticos y puntuales.
MOMENTO PREVIO AL INICIO DE LA RELACION LABORAL - CONTRATACION DEL PERSONAL.
Pautas básicas a considerar al momento de la contratación del personal:
Tiempo de contratación; Situación de revista; Encuadre según tareas; Instrumentación de la relación;
Remuneración; forma de instrumentar un recibo de haberes según categoría y calificación profesional.
Contratos de trabajo: tipos; caracteres propios de cada uno; ventajas y desventajas; consecuencias ante la extinción de la relación.
Período de prueba; contratos de trabajo a los que se aplica.
Facultades de dirección y organización del empleador. Marco normativo. Aplicación práctica.
Derechos y obligaciones de las partes.
Reglamentos Internos; validez y eficacia. Contenido.
Cláusulas o disposiciones válidas. Cláusulas o disposiciones nulas. Consecuencias.
Redacción de Reglamentos Internos.
DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL
1.- CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA RELACION.
Alteraciones del marco legal o práctico del contrato de trabajo:
Facultades del empleador de introducir modificaciones en la relación laboral. Formas a cumplimentar. Ejercicio del “ius variandi”. Análisis de casos prácticos.
Situación de despido indirecto. Procedencia. Acción para el restablecimiento de las anteriores condiciones. Tramitación.
Cambios de turno; situación de revista; de calificación profesional; cierre de cursos y pérdida parcial de cargos/horas;
etc. Motivación. Formalización.
Incumplimientos incurridos por el trabajador a sus obligaciones. Poder disciplinario del empleador:
Sanciones. Tipos.
Oposición del trabajador. Forma de su ejercicio. Consecuencias. Antecedentes disciplinarios: su registro y archivo. Importancia.
2.- ASISTENCIA E INASISTENCIAS DEL PERSONAL. LICENCIAS.
Formas de control de asistencia del personal. Registro o Libro de Firmas. Formalidades.
Situación ante omisión de registro de ingreso / egreso. Formas de proceder.
Situación ante falsedad de datos. Formas de proceder. Sanciones aplicables según el caso.
Licencias. Su otorgamiento. Facultades del empleador. Registro de licencias: formalización.
Ausencias del personal:
Obligación de dar aviso de ausencias. Consecuencias ante su omisión.
Ausencias por razones de salud. Justificación. Facultades del empleador ante ausencias por razones de salud. Controles médicos. Diferentes situaciones que pueden presentarse: trabajador ausente; trabajador que se resiste a control médico; discrepancia entre el informe del control médico y del profesional que atiende al trabajador. Formas de actuar.
FIN DE LA RELACION LABORAL: DISTINTAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
Situación de personal en relación de dependencia y del ligado por otro tipo de vinculación.
Renuncia del trabajador. Su formalización. Importes a abonar. Situaciones especiales contempladas por la Ley de Contrato
de Trabajo.
Acuerdos de desvinculación. Validez. Formas. Acuerdos de desvinculación “parcial”. Pérdidas de horas o cargos. Cambios de horarios. Formas de instrumentarlos.
Situación de abandono de cargo. Formalización. Extinción de la relación laboral por muerte del trabajador. Indemnizaciones contempladas por la Ley de Contrato de Trabajo
Extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador. Casos. Intimación del empleador. Mantenimiento de la relación laboral posterior a la jubilación del trabajador. Consecuencias
- Despido indirecto. Casos prácticos. Consecuencias. Indemnizaciones a abonar.
Despido directo: Despido con causa; Despido sin causa. Principios rectores en la materia.
Supuestos especiales: despidos sin causa de personal luego de la intimación contemplada por la Ley 24013; personal no registrado; personal deficientemente registrado; maternidad; casamiento; durante licencia por enfermedad; etc.
Aplicación del artículo 1º de la Ley 25323 (incremento indemnizatorio por relación deficientemente registrada); Art. 2º de la Ley 25323 (incremento indemnizatorio por falta de pago en término de indemnización por despido).
Despidos por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.
Aplicación a situaciones de cierre de cursos por cambio de plan, falta de matrícula, otros.
Dos o más personas por institución 10 % de descuento.
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